原标题：奉贤｜“双向奔赴”点燃退役军人就业梦

　　一个月后，当******站工作人员再次回访询问王师傅工作情况时，他表示，“谢谢组织介绍的好工作，我的年龄摆在这里，也没有学历。如果不是你们通知我来面试，我哪能到那么大的公司去开车，真是太好了！”

　　1979年出生的王师傅是奉贤区四团镇的一名退役军人。2000年退役之后，一直从事机械设备检测维修工作。2016年离职后，便选择了更为自由的灵活就业岗位，但随着年龄增长、心态的转变，今年以来，他更迫切找到一份长期而稳定的工作。

　　每逢招聘会，******站都会将适合的岗位信息推送给王师傅，但连续几次面试失败让原本性格就内向的他更不自信了，加上多年没有在正式企业工作，找工作的难题，像是压在王师傅身上的一座大山，“40多岁了，工作真的不好找啊”，他感到非常迷茫。

　　解难题、尽职责，千方百计为退役军人就业谋新路。今年，奉贤区退役军人事务局拓展新思路、探索新模式，针对退役军人“就业难”与企业“招工难”的供求矛盾，创新开展了一场场个性化定制的“家门口”企业面试会，通过小而精、专而优的专场招聘活动精准荐岗，为退役军人提供更优质、高效、便捷的就业******。

　　四团镇退役军人王师傅就是企业面试会的头部批受益者。虽然企业面试会上行政司机的岗位要求与王师傅工作经历有一些出入，但通过******站积极协调，企业与王师傅深入沟通后，综合王师傅现场面试表现，实现了从不可能到可能的转变。

　　此次王师傅的成功就业，是他重拾职场信心的结果，也是“家门口”企业面试会创新探索的成果，这离不开他自身的努力，更离不开“娘家人”在背后默默的“支持”。

　　坚持以实现高质量充分就业为工作导向，健全******机制，完善主动联系、按需******、定期回访等工作流程；强化数据赋能，做好信息梳理、简历更新及分类归纳等工作，动态掌握辖区退役军人求职情况，为就业工作疏“脉络”、强“筋骨”。

　　积极发挥站点桥梁纽带作用，前移******关口，为企业急聘岗位挑选2-3位匹配度较高的退役军人，将简历发送给企业人事进行初审，并与退役军人进行“一对一”企业介绍及岗位推荐，做好双向“匹配”，让退役军人与用工企业都心中有底，真正实现人岗“双向奔赴”。

　　灵活安排时间场地，根据实际需求，整合辖区资源，就近安排******站、居委、企业等面试点，哪里有需要就在哪里开展******。设置专门的面试室与等候室，墙面布置特色标语标牌，增强退役军人荣誉感和尊崇感，营造温馨舒适的面试氛围。合理安排面试时长，让企业人事与退役军人双方充分沟通、细致交谈，感受退役军人身上求真务实、勤勉踏实的优秀品质。

　　今年10月，通过“企业面试会”精准推送岗位18个，有11人达成初步就业意向。奉贤区退役军人事务局将持续紧盯退役军人就业所想所盼，以更实举措、更暖******满足退役军人多元化就业需求，用真心、实干架起一座“连心桥”，实现与退役军人的“双向奔赴”。

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